Как объяснить причину увольнения с прошлого рабочего места

Подробности

Категория: Полезные советы

Просмотров: 1382

Сегодня очень редко встречаются люди, которые десятками лет засиживаются на одной работе, испытывая от этого чувство гордости. Времена меняются и в этом нет ничего плохого. Но, если уволиться со старой работы легко, то прежде чем устроиться на новую, соискатель должен пройти ряд испытаний. Одно из них – собеседование.

Люди уже имеющие за плечами трудовой опыт, получают больше шансов получить новое место работы, но прежде придется ответить на вопрос о том, по какой причине они расторгли трудовой договор с прежним работодателем. Неправильно сформулированный ответ на этот вопрос может кардинально изменить ход собеседования не в лучшую сторону.

Итак, как же правильно пояснить собеседнику о причине увольнения с прошлой работы?

Положительным поводом для увольнения может быть то, что в предыдущей компании не было возможности карьерного роста, а именно работа в перспективной преуспевающей компании стоит для соискателя на первом месте.

Как вариант, приемлемым поводом для перехода на другое место работы может быть смена места жительства.

Можно рассказать будущему работодателю, о том что соискателя на прежней работе не устраивал размер заработной платы. Пояснив, что специалист такого уровня должен получать достойную премию за свой труд.

Понятным будет поиск работы в связи с сокращением рабочих мест на предприятии. Здесь дополнительных вопросов у работодателя точно не возникнет. Объяснить переход на другую работу можно реорганизацией или слиянием компаний, в связи с чем условия работы там кардинально изменились и более не устраивают соискателя.

Недостаток свободного времени из-за постоянной загруженности также станет приемлемым объяснением.

Есть причины увольнения, которые никогда нельзя говорить на собеседовании. Например, о том. Что предыдущий начальник был некомпетентен. Или что работа на прошлом месте была ненавистна и соискатель работал там от безысходности.

О собственной медлительности и малограмотности как о причинах увольнения тоже лучше умолчать.

Другими словами, нельзя рассказывать будущему начальнику о своей некомпетентности и других недостатках, которые не дали соискателю построить успешную карьеру на прошлом месте работы.

Поэтому если причина увольнения имеет негативную окраску нужно заранее подготовиться к разговору на эту тему. При этом всегда следует понимать, что наниматель в любой момент может выяснить истинные о причины увольнения, позвонив бывшему руководителю соискателя.