Деятельность УКЦ «Руслан»
|
Как объяснить причину увольнения с прошлого рабочего места
Сегодня очень редко встречаются люди, которые десятками лет засиживаются на одной работе, испытывая от этого чувство гордости. Времена меняются и в этом нет ничего плохого. Но, если уволиться со старой работы легко, то прежде чем устроиться на новую, соискатель должен пройти ряд испытаний. Одно из них – собеседование. Люди уже имеющие за плечами трудовой опыт, получают больше шансов получить новое место работы, но прежде придется ответить на вопрос о том, по какой причине они расторгли трудовой договор с прежним работодателем. Неправильно сформулированный ответ на этот вопрос может кардинально изменить ход собеседования не в лучшую сторону. Итак, как же правильно пояснить собеседнику о причине увольнения с прошлой работы? Положительным поводом для увольнения может быть то, что в предыдущей компании не было возможности карьерного роста, а именно работа в перспективной преуспевающей компании стоит для соискателя на первом месте. Как вариант, приемлемым поводом для перехода на другое место работы может быть смена места жительства. Можно рассказать будущему работодателю, о том что соискателя на прежней работе не устраивал размер заработной платы. Пояснив, что специалист такого уровня должен получать достойную премию за свой труд. Понятным будет поиск работы в связи с сокращением рабочих мест на предприятии. Здесь дополнительных вопросов у работодателя точно не возникнет. Объяснить переход на другую работу можно реорганизацией или слиянием компаний, в связи с чем условия работы там кардинально изменились и более не устраивают соискателя. Недостаток свободного времени из-за постоянной загруженности также станет приемлемым объяснением. Есть причины увольнения, которые никогда нельзя говорить на собеседовании. Например, о том. Что предыдущий начальник был некомпетентен. Или что работа на прошлом месте была ненавистна и соискатель работал там от безысходности. О собственной медлительности и малограмотности как о причинах увольнения тоже лучше умолчать. Другими словами, нельзя рассказывать будущему начальнику о своей некомпетентности и других недостатках, которые не дали соискателю построить успешную карьеру на прошлом месте работы. Поэтому если причина увольнения имеет негативную окраску нужно заранее подготовиться к разговору на эту тему. При этом всегда следует понимать, что наниматель в любой момент может выяснить истинные о причины увольнения, позвонив бывшему руководителю соискателя. Офис в КостанаеОфис в Астане |