Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю - читать

Как настроиться на работу после декрета - читать

все статьи

Советы по трудоустройству

Деятельность УКЦ «Руслан» 

  • подбор кадров по различным специальностям для предприятий всех уровней;
  • учебно-практические курсы по бизнес, техническим, проф. направлениям с обязательным трудоустройством учащихся;
  • выдача свидетельств о присвоении квалификации.

7 шагов к повышению

Какого сотрудника с радостью возьмут на работу? Каков образ идеального подчиненного в глазах руководителя? Какими качествами нужно обладать, чтобы вас заметили в массе таких же «рядовых» сотрудников? Какого сотрудника ждет повышение? – Именно этими вопросами задались специалисты учебно-кадрового центра «Руслан». И найдя ответы, мы спешим поделиться ими с вами. Возможно вам осталось приложить совсем немного усилий, чтобы дождаться продвижения по карьерной лестнице.

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» - гласит народная мудрость. И пока одни летают в мечтах, где на зарплату топ-менеджера он может позвонить себе отдых за границей и хорошую работу, другие на деле показывают свою результативность.

Однако, если проанализировать действия успешных сотрудников, то можно составить определенный алгоритм из 7 шагов, которые приведут к заветному повышению.

1. Узнайте своего начальника

Станьте ближе к нему через его хобби, одинаковую литературу, фильмы. Поверьте, это играет большую роль. Если однажды вы обмолвитесь о книге, которую недавно прочитали по его рекомендации, он обязательно отметит и запомнит этот момент. А значит и запомнит вас с вашим стремлением к саморазвитию.

2. Предлагайте

Инициативные сотрудники всегда находятся на особом счету начальства. Однако, не делайте ничего, не посоветовавшись со своим руководителем. Иначе, пытаясь показать себя в лучшем свете вы можете настигнуть обратного эффекта. Тем более, сотрудник, который принимает решения самостоятельно, создает у начальника ощущение потери контроля, что ставит его в неловкое положение.

3. Работа на результат

Не сдавайте свою работу до тех пор, пока не будете точно уверены в ее готовности. перед сдачей проекта или документа проверьте все данные «свежим» взглядом. Качественное и своевременно выполненное задание – вот чего ждет от сотрудника руководитель.

4. Научитесь воспринимать критику

Не стоит остро реагировать на замечания, которые вы получаете от руководителя. Он имеет на это полное право. Надо просто понять, что если вас критикует руководитель, то он не хочет оскорбить вас как человека – он не доволен вашей работой как его подчиненного. Примите к сведению его замечания, постарайтесь исправить их как можно быстрее и впредь не допускайте повторных ошибок.

5. Научитесь слушать

На планерке или совещании постарайтесь не отвлекаться на посторонние мысли. Ваша задача – услышать все, что говорит ваш руководитель. После прийти, проанализировать и начать действовать строго с высказанными пожеланиями.

6. Развивайтесь

Если вы не хотите всю жизнь занимать место рядового специалиста, вы должны развиваться, узнавать что-то новое, касательно своей профессиональной деятельности. Только так вы покажите руководителю свою компетентность и сами будете уверены в своих силах.

7. Решения принимает руководитель

И только руководитель. Если у вас возник вопрос, ваша задача собрать всю необходимую информацию, продумать свои варианты выхода из положения и обратиться к руководителю. Только он может принять окончательное решение по всем вопросам. Запомните это.

Офис в Костанае 

Офис в Астане 

 

Наши адреса:

КостанайАстана

Ул.Тарана, 107, каб.2 (вход с торца)
тел.:

8 700 480 82 77

ул. Кенесары 52 (ЖК "Эдем-Палас 2")

ориентир Бизнес Центр "Алма-Ата"

8 701 367 97 15

8 700 480 82 77

Вставай и звони прямо сейчас !!!

Контакты в Костанае 

ул. Тарана 107, каб. 2 (вход с торца)

тел.: 8 700 480 82 77

Контакты в Астане 

ул. Кенесары 52 (ЖК "Эдем-Палас 2")

тел.: 8 701 367 97 15, 8 700 480 82 77

Статистика сайта